|
Администрирование сайта: кому доверить?
|
|
| artek | Дата: Понедельник, 27.04.2009, 15:25 | Сообщение # 1 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| У меня один родственник владеет небольшой фирмой. Перед ним встала проблема. ОН заказал интернет-магазин в одной веб студии. В результате они сайт конечно же сделали, но обошлось это, практически в два раза дороже чем предполагалось изначально, так как не было четкого технического задания. Мой родственник не хочет в дальнейшем доверять поддержку своего ресурса этой веб студии. Что по вашему будет выгоднее: доверить администрирование интернет магазина стороннему подрядчику или нанять человека в штат фирмы?
|
| |
| |
| gugl | Дата: Понедельник, 27.04.2009, 15:59 | Сообщение # 2 |
 Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Я думаю что лучше нанять человека в штат фирмы, если конечно это серьёзный проект, то затраты неприменно окупятся, можно предоставить ему, как вариант, свободный либо удалённый график работы.
|
| |
| |
| rizotto_aria | Дата: Вторник, 02.06.2009, 05:04 | Сообщение # 3 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Этот вопрос часто задается начинающими предпринимателями в более общем контексте: Стоит ли нанимать в штат какого-либо узко отраслевого специалиста в штат или воспользоваться услугами частных лиц/профессиональных фирм? Единого ответа не существует, но практика показывает, что для крупных проектов ключевых специалистов удобнее привлекать со стороны, а таких специалистов как администраторы сайта, бухгалтеры, специалисты по 1С и т.п. более продуктивно и выгодно включить в число постоянных сотрудников.
|
| |
| |
| popof71 | Дата: Пятница, 19.06.2009, 09:59 | Сообщение # 4 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
| Администрирование сайта - тема тоже не простая и думаю что тоже надо в штат чела, хоть в офис, хоть удаленно, но чтобы постоянно с ним была связь. В течение дня поступление нового товара (например новогодняя распродажа), куда бежать? В фирму у которой уже новогодние каникулы или есть человек, который будет товар пихать на сайт до боя курантов. Это такой, образный пример, а сколько авральных ситуаций бывает за год? Обычно, те кто администрирует сайты, берут их несколько на разные фирмы и работают удаленно.
|
| |
| |
| ziona | Дата: Понедельник, 27.07.2009, 16:27 | Сообщение # 5 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Дешевле и выгоднее для владельца фирмы найти порядочного студента через знакомых. Молодому студенту деньги важны, работа интересная, больших затрат времени не требует.
А владельцу сайта не придется нанимать в штат сотрудника, которому нужно платить деньги каждый месяц.
|
| |
| |
| DanilKA | Дата: Пятница, 09.10.2009, 13:19 | Сообщение # 6 |
 Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 57
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| а можно узнать в чем заключаеться администратирование сайта
Webtor-world.ru - все создании, раскрутке и оптимизации сайта, и главное- все БЕСПЛАТНО!!!!
|
| |
| |
| mefi111 | Дата: Среда, 21.10.2009, 08:59 | Сообщение # 7 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Quote (ziona) Дешевле и выгоднее для владельца фирмы найти порядочного студента через знакомых.
Не стоит экономить средства на сотруднике и нанимать студента, потому что безопасность сайта прежде всего. Такая экономия потом дорого обойдется. Берите сотрудника в штат с опытом работы системным администратором или программистом
|
| |
| |
| lekt | Дата: Вторник, 24.11.2009, 07:01 | Сообщение # 8 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Quote (DanilKA) а можно узнать в чем заключаеться администратирование сайта Может вы хотели сказать: администрирование?
Администрирование это поддержка сайта. Сайт постоянно требует обновления, иначе он перестанет
быть актуальным и интересным. А особенно это нужно для интернет магазинов, в которых постоянно обновляться товар.
|
| |
| |
| svetik04 | Дата: Суббота, 20.02.2010, 16:22 | Сообщение # 9 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Я думаю, для магазина лучше нанять человека со стороны и включить его в штат сотрудников, четко определив его обязанности - таким образом вы будете уверены в качественной поддержке сайта, и будет с кого спросить, если работник окажется недостаточно добросовестным.
|
| |
| |
| froz6721 | Дата: Среда, 31.03.2010, 17:19 | Сообщение # 10 |
 Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 26
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Почитал сообщения на форуме, большее количество отписавшихся пишут, что нужен штатный сотрудник для администрирования интернет-магазина. Но всё же, в интернете можно найти порядочных сотрудников и этот метод будет дешевле. Потому что сотруднику, который будет сидеть в офисе придётся больше платить за работу. А качество работы можно проверить по портфолио новоиспечённого администратора сайта.
|
| |
| |
| Музончик | Дата: Воскресенье, 11.04.2010, 16:30 | Сообщение # 11 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| В интернете, конечно, можно найти порядошных сотрудников, но я все-таки за поиск в реальном мире через знакомых, можно включить его в штат, и пусть приходит на работу по необходимости, возможно он будет человеком с многопрофильными знаниями, такое часто встречается, можете ему доверить еще какую-нибудь работу, например, пусть справляется с легкими поломками компьютера. кстати, по-человечески объяснить мастеру в чем заключается проблема серьезной поломки - тоже важно. Короче, ищите среди знакомых, принимайте в штат полезного человека)
|
| |
| |
| Navigator | Дата: Среда, 03.11.2010, 19:01 | Сообщение # 12 |
 Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Вообще, лучше свой человек в штате фирмы. Но только ради сайта брать его невыгодно. У меня, например, приятель трудится в рекламном агентстве - привлекает рекламодателей для всяких газет с журналами. Так вот одна из его косвенных обязанностей - как раз поддержка сайта этого агентства. Фирме и выгодно, и удобно, ведь над сайтом работает свой человек!
|
| |
| |
| Джемма | Дата: Четверг, 20.01.2011, 16:03 | Сообщение # 13 |
 Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 404
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
| Я столкнулась с тем, что в таком случае хотят штатного сотрудника, который будет только в офисе, как сказали, всегда под рукой должен быть. Да еще хотели бы помоложе девушку, не понятно на чем основали такое требование. Удаленную работу в таком случае категорически отвергают, слушать не хотят. Мне кажется, что и удаленно нормальный человек мог бы качественно работать.
|
| |
| |
| depmonk | Дата: Среда, 03.08.2011, 19:14 | Сообщение # 14 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Я придерживаюсь следующего мнения. У вас есть три варианта:
1. Нанять кого-то на удаленную сдельную работу, у этого есть свои плюсы (нет работы - не надо платить), но есть и минусы т.к. если этот работник будет заниматься администрированием скажем БД, то это может плохо кончиться.
2. Нанять в штат, опять же есть минусы (платить придется всегда), но очень полновесный плюс это возможность спросить в любой момент и какая-то гарантия успешной работы.
3. И на мой взгляд оптимальный вариант это заключить договор с более-мение крупной фирмой об оказании тех поддержки ресурса, т.к. при правильной договоренности вы сможете избежать всех минусов свыше и сохранить все плюсы. Надеюсь что ответил на ваш вопрос.
|
| |
| |
| Ольга | Дата: Воскресенье, 28.08.2011, 20:26 | Сообщение # 15 |
 Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 543
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
| depmonk, плюсы с минусами есть у всех трех вариантов, и договор с фирмой - не всегда самый оптимальный из них, а по затратам наверняка самый дорогой. Ведь если сотруднику, которого вы нанимаете для работы с сайтом, условия диктуете именно вы, то при сотрудничестве с фирмой уже она выкладывает вам свои расценки.
|
| |
| |
